Trovi il testo della lettera a pagina 1.
Lettera pubblicata il 3 Gennaio 2009. L'autore ha condiviso 7 testi sul nostro sito. Per esplorarli, visita la sua pagina autore strazio.
Esonero Front Office
di strazio
La lettera ha ricevuto finora 11 commenti
Lascia un commento
Max 2 commenti per lettera alla volta. Max 3 links per commento.
Se non vedi i tuoi ultimi commenti leggi qui.
▸ Mostra regolamento
I commenti vengono pubblicati alle ore 10, 14, 18 e 22.
Leggi l'informativa sulla privacy. Usa toni moderati e non inserire testi offensivi, futili, di propaganda (religiosa, politica ...) o eccessivamente ripetitivi nel contenuto. Non riportare articoli presi da altri siti e testi di canzoni o poesie. Usa un solo nome e non andare "Fuori Tema", per temi non specifici utilizza la Chat.
Puoi inserire fino a 2 commenti "in attesa di pubblicazione" per lettera.
La modifica di un commento è possibile solo prima della pubblicazione e solo dallo stesso browser (da qualsiasi browser e dispositivo se hai fatto il Login).
Leggi l'informativa sulla privacy. Usa toni moderati e non inserire testi offensivi, futili, di propaganda (religiosa, politica ...) o eccessivamente ripetitivi nel contenuto. Non riportare articoli presi da altri siti e testi di canzoni o poesie. Usa un solo nome e non andare "Fuori Tema", per temi non specifici utilizza la Chat.
Puoi inserire fino a 2 commenti "in attesa di pubblicazione" per lettera.
La modifica di un commento è possibile solo prima della pubblicazione e solo dallo stesso browser (da qualsiasi browser e dispositivo se hai fatto il Login).
Mi appello a Gaetano che mi pare abbia competenza in fatto di risorse umane.
Premetto che ho un lavoro manuale
Ho un collega che ha svariati esoneri che gli impediscono qualunque sforzo fisico, non sapendo dove collocarlo, lo hanno messo a lavorare con me, “delegandomi” tutte le mansioni fisicamente gravose; dopo anni di fatiche comincio a non reggere più i ritmi di lavoro.
Capo reparto, capiturno, risorse umane e sindacati si limitano ad ascoltare le mie osservazioni-lamentele ma non fanno null’altro.
Sono obbligato a fare le mansioni del collega, oltretutto senza alcun riconoscimento economico?
Posso rifiutarmi o vado incontro a qualche sanzione?